給与ソフトの給与ワークスなら経理業務の業務を効率化できます。給与を使用するにあたって基本となる情報(給与体系、賞与体系、社会保険など)を登録します。

給与計算ソフト 給与設定(全体)の機能

給与ワークスを使用するにあたって基本となる情報を登録します。ここで登録した内容が、「給与」メニューの各処理へ反映されます。あとから追加修正も可能です。

給与基本情報

自社の給与計算に関する基本設定を行います。
給与基本情報は、「基本情報」「就業割増・控除率設定」の2つの設定で構成されています。

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給与基本情報

社会保険

自社の社会保険の加入情報や保険料率を設定します。
健康保険、介護保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、子ども・子育て拠出金、労災保険、一般拠出金を設定できます。
年金基金以外は料率を自動入力させることができます。

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社会保険

就業基本情報

自社の勤怠の基準時間の登録画面です。
休日設定、勤務・残業等の時間設定、給与計算の単位時間などを設定できます。

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就業基本情報

住民税納付先

社員の居住地の「住民税納付先」を登録します。

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住民税納付先

給与体系

給与計算に必要な3つの項目(「体系項目」「賃金台帳」「給与明細のレイアウト」)を設定します。

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給与体系

賞与体系

賞与計算に必要な3つの項目(「体系項目」「賃金台帳」「賞与明細のレイアウト」)を設定します。

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賞与体系

給与ソフトの給与ワークスの給与設定(全体)の機能について詳しく説明しています。
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個人への番号通知がいよいよ間近に迫ったマイナンバー制度。個人番号の取得・保管・利用・提供・廃棄の各プロセスでガイドラインに則った運用が求められ、マイナンバー情報は「特定個人情報」として違反すると罰則規定もある。重要性は認識しつつも、対応に頭を抱えている企業が多いのではないだろうか。対策として目を向けてほしいのが、クラウドサービスである。